Ce este un startup

Nu orice angajator își are locul aici. Un startup, după definiția noastră, îndeplinește toate cele trei condiții de mai jos.

Definiția noastră pentru startup

Crește cu 25% sau mai mult pe an la indicatorii-cheie: venituri, utilizatori sau ce contează cel mai mult.
sau încă își caută product-market fit-ul: o companie la început de drum, care își validează ideea și modelul de business.
Aduce pe piață o soluție cu adevărat nouă, cu ambiții dincolo de propria țară.
Are mai puțin de zece ani.

O brutărie abia deschisă în piață
N-avem nimic cu prăjiturile, dar faptul că abia s-a deschis nu face dintr-o brutărie un startup. Și brutăria din cartierul vecin vinde prăjituri.
Un asigurător cu câteva mii de angajați
Nici o filială a unei corporații, o agenție de recrutare, o agenție imobiliară, un headhunter sau o firmă de consultanță. Toate au locul lor pe piața muncii, dar nu sunt startupuri. Rareori aduc inovație și nici nu acesta e scopul lor.
O firmă cu birouri noi unde toată lumea se tutuiește
Chiar nu e atât de simplu. Un loc de muncă plăcut e tipic pentru startupuri, dar tutuitul, birourile la care lucrezi în picioare și o zonă de relaxare nu fac dintr-o firmă un startup.

Mediu informal
Dress code strict, ședințe nesfârșite și formule de politețe? Într-un startup nu le vei găsi. Nimeni nu se uită ce porți, ședințele se termină în câteva minute, iar ideile noi se discută oricând.
Lucrurile chiar se fac
Într-un startup, ideile devin realitate sub ochii tăi. Nu vei petrece luni întregi pe ceva care ajunge într-un sertar; vei vedea repede că munca ta a schimbat ceva.
Inovație
Vei fi acolo când se introduc lucruri noi, în contact permanent cu noutățile din domeniul tău. Deseori vei decide chiar tu ce are sens. Fără procese înțepenite care să te frâneze.
Oameni cu care vrei să fii
O companie înseamnă oamenii ei, iar într-un startup asta contează de două ori. Vei găsi nu doar colegi, ci prieteni, de la stagiar până la șefă. Ierarhia nu prea contează aici.

De aceea nu vei găsi aici orice job de pe piață. Selecția este scopul, nu un efect secundar.